nudis_verbis pisze:
Ja chciałbym pracować w dobrze zarządzanym przedsiębiorstwie i z odpowiedzialnym szefem, wy wolelibyście coś innego?
Np zamiast zarządzać zasobami ludzkimi lepiej zwolnić?
A chciałbyś zostać zwolniony, bo jesteś Ósemką, a HRowiec akurat rozstał się z jakąś i ma złe wspomnienia? Na prawdę, zawsze, wszędzie tego typu wyniki zabaw rozpatrywane są absolutnie obiektywnie? Nie ma czegoś takiego jak "czynnik ludzki"?
Rzecz tu raczej rozbija się o to, że test został rozesłany pracownikom jako zabawa dla umilenia przerwy w pracy (jak spamy z żartami, ppsy ze zdjęciami), ja to przynajmniej tak odebrałam. Wyniki są wykorzystywane bez ich zgody. Dostajesz od kumpla z pracy zabawny teścik na jakiejś stronce i nie wiesz jak to zostanie wykorzystane.
Z drugiej strony, w dzisiejszych przedsiębiorstwach, do oceny psychologicznej pracownika wykorzystywane jest wszystko - testy na szkoleniach, zabawy na wyjazdach integracyjnych (teoretycznie służących jedynie odpoczynkowi, uznaniu pracowników i skonsolidowaniu zespołu). Większość pracowników też nie zdaje sobie z tego sprawy, np. że to jak zachował się w czasie paint ballu, czy skoków przez płotki będzie brane pod jego ocenę. Pewnie więc nie ma co się oburzać na praktykę powszechną. Trzeba uważać na wszystko, ale to też jest oceniane
EDIT: Ciekawym filmem fabularnym o procesie rekturacyjnym jest "Metoda" Marcelo Pineyro. Polecam.