HRM (Human Resources Management) & Enneagram
HRM (Human Resources Management) & Enneagram
zakladajac, ze juz wiemy z kim mamy do czynienia (numerek)
jakich technik uzywac aby najlepiej manipulowac kazdym z podstawowych 18 typow?
prosilbym o podpowiedzi dla poszczegolnych numerkow ze skrzydelkami
mozna uzywac fachowych okreslen
np u mnie w firmie wszystkim pracownikom rozeslalem test (z komputera sekretarki czyli "rozeslala" ona jako fajny link)
zrobilo go sobie ponad 90% ludzi (nie wiedzac ze mamy wglad w wyniki wiec raczej testy sa obiektywne)
mamy teraz ich typy enagramowe w "drugich teczkach"
takich nieoficjalnych aktach osobowych
przydalo sie od razu
np dwom piatkom zmienilismy miejsca w biurze z centrum na w rogu
i ich wydajnosc podskoczyla (IT)
zrobilismy tez kilka innych ruchow zeby usprawnic organizacje (pozioma) majac na wzgledzie typy ludzi
zastanawiam sie jak mozna wplywac i naciskac na rozne typy
(pewnie na kazdy typ inna metoda manipulacji czy komunikacji werbalnej i niewerbalnej jest bardziej skuteczna)
aby np zwiekszyc ich wydajnosc w pracy
polepszyc prace zespolu
najlatwiej i najtaniej dla firmy zwolnic
itd
jak mozna uzyc tej wiedzy przy budowaniu produktow pod katem enneagramowych grup docelowych?
czyli jak manipulowac klientem?
i jak taka wiedza moze sie przysluzyc w zyciu osobistym?
prosze o proste odpowiedzi polaczone bezposrednio z tematem
dziekuje
miejcie na uwadze, ze my uzywamy tych technik zeby dac ludziom szczescie oraz zredukowac stres w miejscu pracy
powoduja nami szlachetne pobudki
uwierzcie ze mimo takich zagran (a wlasciwie dzieki nim oraz odpowiednim nie glodowym pensjom - kady musi zyc godnie) nasi pracownicy sa generalnie zadowoleni z pracy i zycia
pomagamy im tez jesli maja problemy poza praca
uprzedzam zeby nie zostac zle zrozumianym
dzieki i czekam na rozumne wypowiedzi
jakich technik uzywac aby najlepiej manipulowac kazdym z podstawowych 18 typow?
prosilbym o podpowiedzi dla poszczegolnych numerkow ze skrzydelkami
mozna uzywac fachowych okreslen
np u mnie w firmie wszystkim pracownikom rozeslalem test (z komputera sekretarki czyli "rozeslala" ona jako fajny link)
zrobilo go sobie ponad 90% ludzi (nie wiedzac ze mamy wglad w wyniki wiec raczej testy sa obiektywne)
mamy teraz ich typy enagramowe w "drugich teczkach"
takich nieoficjalnych aktach osobowych
przydalo sie od razu
np dwom piatkom zmienilismy miejsca w biurze z centrum na w rogu
i ich wydajnosc podskoczyla (IT)
zrobilismy tez kilka innych ruchow zeby usprawnic organizacje (pozioma) majac na wzgledzie typy ludzi
zastanawiam sie jak mozna wplywac i naciskac na rozne typy
(pewnie na kazdy typ inna metoda manipulacji czy komunikacji werbalnej i niewerbalnej jest bardziej skuteczna)
aby np zwiekszyc ich wydajnosc w pracy
polepszyc prace zespolu
najlatwiej i najtaniej dla firmy zwolnic
itd
jak mozna uzyc tej wiedzy przy budowaniu produktow pod katem enneagramowych grup docelowych?
czyli jak manipulowac klientem?
i jak taka wiedza moze sie przysluzyc w zyciu osobistym?
prosze o proste odpowiedzi polaczone bezposrednio z tematem
dziekuje
miejcie na uwadze, ze my uzywamy tych technik zeby dac ludziom szczescie oraz zredukowac stres w miejscu pracy
powoduja nami szlachetne pobudki
uwierzcie ze mimo takich zagran (a wlasciwie dzieki nim oraz odpowiednim nie glodowym pensjom - kady musi zyc godnie) nasi pracownicy sa generalnie zadowoleni z pracy i zycia
pomagamy im tez jesli maja problemy poza praca
uprzedzam zeby nie zostac zle zrozumianym
dzieki i czekam na rozumne wypowiedzi
Jeżeli wiesz coś na temat wywierania wpływu, to powinieneś wiedzieć jakich technik trzeba użyć, kiedy i na kim, żeby uzyskać zamierzony efekt. Jeżeli przeczytasz sobie opisy tych typów i połączysz z wiedzą to nie będziesz mieć problemu.
A tak swoją drogą, jak piszesz
A tak swoją drogą, jak piszesz
u mnie w firmie wszystkim pracownikom rozeslalem test (z komputera sekretarki czyli "rozeslala" ona jako fajny link)
zrobilo go sobie ponad 90% ludzi (nie wiedzac ze mamy wglad w wyniki wiec raczej testy sa obiektywne)
mamy teraz ich typy enagramowe w "drugich teczkach"
takich nieoficjalnych aktach osobowych
A potemi jak taka wiedza moze sie przysluzyc w zyciu osobistym?
uzywamy tych technik zeby dac ludziom szczescie oraz zredukowac stres w miejscu pracy
To może się czepiam, ale jak dla mnie to ostatnie brzmi po prostu śmiesznie. Dziękuję za uwagę.powoduja nami szlachetne pobudki
Hey now now, we're goin' down down
and we ride the bus there and pay the bus fare
or we find a new reason, a new way of living
and we breathe it in and try to dream again
Flegmatyczna Dziewiątka, INFp
and we ride the bus there and pay the bus fare
or we find a new reason, a new way of living
and we breathe it in and try to dream again
Flegmatyczna Dziewiątka, INFp
Re: HRM (Human Resources Management) & Enneagram
Boskie Ciekawe ile czasu tym piątkom zajęło przemyślenie tej zmiany. Zapewne wysnuły w swoich główkach kilka teorii spiskowychmilosz pisze: przydalo sie od razu
np dwom piatkom zmienilismy miejsca w biurze z centrum na w rogu
i ich wydajnosc podskoczyla (IT)
5w4, sp/sx
EII
EII
- Eruantalon
- Posty: 1963
- Rejestracja: piątek, 28 września 2007, 12:26
- Lokalizacja: Z dupy
- Kontakt:
4'kę zwolnij z pracy. Będzie mogła się trochę poużalać.
8'cem daj możliwość odgrywania się na chorej 6'ce./ Obioe to polubią, jak nic.
1'kę wywal w diabły, bo będzie Ci działać na nerwy.
A 2'ke koniecznie przenieś na stanowisko sekretarki. Koniecznie.
8'cem daj możliwość odgrywania się na chorej 6'ce./ Obioe to polubią, jak nic.
1'kę wywal w diabły, bo będzie Ci działać na nerwy.
A 2'ke koniecznie przenieś na stanowisko sekretarki. Koniecznie.
“It is better to be hated for who you are, than to be loved for someone you are not. ”
Nie uważasz że mogła poczuć że jeśli wywalasz ją w róg to najprawdopodobniej powinna się zastanowić czy coś się za tym nie kryje?? może nie spodobała jej się wcale tak ta nowa pozycja a jedynie poczuła presje??milosz pisze:liczy sie efekt i to ze sa zadowoleni i lepiej pracuja
jeden nawet tak polubil nowe miejsce pracy ze zostaje ciut dluzej z wlasnej woli (nieplatne nadgodzinki)
Numerek testu niewiele Ci powie, ale jeśli nie masz innych źródeł informacji o nich (czyżby z ciebie 7w8 było??) to może postaraj się:
-oddzielić od siebie wszystkie 3! Sądzę że 3 często myślą o sobie wzajemnie "nie ma tu miejsca dla nas dwóch"
również łączenie 3 z 8 nie jest dobrym pomysłem...
Tak wstępnie to właściwie mogę Ci powiedzieć jedynie w odniesieniu do siebie (3w4). Ja wiem że jeśli mam pracować zespołowo najchętniej robię to z takimi typami jak 6 czy 9 ewentualnie 4
4 jest dla mnie odpowiednim inicjatorem działań oraz pomysłodawcą. Ja zajmuję się rozwinięciem problemów, natomiast 6 i 9 zwykle przyjmują w pierwszej fazie pozycje bierną przechodząc do działania dopiero przy wykonaniu.
Mi dobrze współpracuje się z 2 lecz te które spotykałem raczej nie przypadały do gustu moim przyjaciołom 4. 5 przy mnie raczej się blokują. Sądzę że one rzeczywiście najlepiej pracują w pojedynkę. 1 koncentruje się na elementach które ja pomijam bo uważam za zbędne w związku z tym jest dla mnie hamulcem mimo iż jej rady tak naprawdę mogą się komuś przydać. Ze strony 7 również nie odczuwałem nigdy pomocy.
Opisuję sytuację jedynie na podstawie mojej klasy w szkole oraz drużyny harcerskiej. Jest to za mała grupa ludzi aby była reprezentatywna, lecz mi (jako 3w4) najlepiej współpracuje się z 4 (oba skrzydła), 6 (wiem tylko jak z dwoma 6w5) i 9 (tu z kolei orientuje się jedynie co do jednej 9w1)
Ciekawe.
Na poczatku chcialbym wyrazic szczere ubolewanie nad tym, ze nie zachowaliscie sie FAIR wobec swoich pracownikow, zbierajac ich wyniki bez ich wiedzy. Coz szkodzilo zapytac o zezwolenie chocby po zrobieniu testow?
8 walnij na srodek biura, by rzadzily, 7 bylyby dobrymi kurierami lub czyms w tym stylu - generalnie im wiecej dla nich wrazen, tym lepiej. Czworki... hm... to bardzo empatyczny typ, tylko trudno mi powiedziec do czego sie nadaje, heh. Mysl o nich w kategorii 'psycholog'. 4 twierdzi z reguly, ze zna sie na ludziach... 1 bedzie dumny z duzej odpowiedzialnosci i bedzie pracowala w zadowoleniu gdy spocznie na nim wieksza odpowiedzialnosc, 9 nada sie do wszystkiego, a reszty nie wiem. Poza tym lepiej zastosowac sie do tego z ostroznoscia, gdyz jest to raczej czworkowe widzimisie ;p.
Na poczatku chcialbym wyrazic szczere ubolewanie nad tym, ze nie zachowaliscie sie FAIR wobec swoich pracownikow, zbierajac ich wyniki bez ich wiedzy. Coz szkodzilo zapytac o zezwolenie chocby po zrobieniu testow?
8 walnij na srodek biura, by rzadzily, 7 bylyby dobrymi kurierami lub czyms w tym stylu - generalnie im wiecej dla nich wrazen, tym lepiej. Czworki... hm... to bardzo empatyczny typ, tylko trudno mi powiedziec do czego sie nadaje, heh. Mysl o nich w kategorii 'psycholog'. 4 twierdzi z reguly, ze zna sie na ludziach... 1 bedzie dumny z duzej odpowiedzialnosci i bedzie pracowala w zadowoleniu gdy spocznie na nim wieksza odpowiedzialnosc, 9 nada sie do wszystkiego, a reszty nie wiem. Poza tym lepiej zastosowac sie do tego z ostroznoscia, gdyz jest to raczej czworkowe widzimisie ;p.
6w7 sx/so EIE
Zycie to samospelniajaca sie przepowiednia.
Zycie to samospelniajaca sie przepowiednia.
-
- Posty: 325
- Rejestracja: sobota, 18 listopada 2006, 10:37
- Zielony smok
- VIP
- Posty: 1855
- Rejestracja: czwartek, 14 grudnia 2006, 19:17
- Enneatyp: Mediator
- Lokalizacja: następna stacja...
Ksiązka o predyspozycjach zawodowych poszczególnych typów.
Dziesięć przykazań" pracy z Dwójką:
>Zadbaj o dobrą atmosferę, pamiętając, że dla Dwójki człowiek zawsze pozostanie ważniejszy od celu.
> Nigdy nie przekazuj poleceń wyłącznie drogą dyspozycji pisemnych, gdyż Dwójka bardzo ceni sobie osobisty kontakt, a dostając polecenie inną drogą może poczuć się dotknięta lub zlekceważona.
> Nigdy nie krytykuj wprost, a wypowiedź zacznij od docenienia dobrych intencji Dwójki i jej zaangażowania w społeczny wymiar projektu.
> Krytyka lub prośba musi precyzyjnie określać, jakich działań oczekujesz i w jakim czasie mają być wykonane.
> Podkreślaj znaczenie i wartość Dwójki jako członka zespołu.
> Wymuszaj na Dwójce określenie jej potrzeb.
> Zachęcaj do proszenia o pomoc, argumentując, że jej udzielenie sprawi pozostałym członkom zespołu dużo satysfakcji.
> Analizuj razem z Dwójką, czy to, czego się podejmuje, jest możliwe do realizacji. Ucz ją układać plan działania.
> W przejrzysty sposób określaj zakres obowiązków Dwójki, perspektywy rozwoju i zasady awansu.
> Wyjaśniaj Dwójce, że ludzie często lubią sami uporać się ze swoim zadaniem i stąd może powstawać wrażenie, iż odrzucają pomoc.
>Odmawiając przyjęcia pomocy, podkreślaj zawsze, że doceniasz propozycję.
> Inspiruj Dwójkę do rozwoju, podkreślając, że pozyskana przez nią wiedza będzie służyła całej organizacji, a co za tym idzie, ludziom zaangażowanym w projekt.
> Nie daj się manipulować ani oczarowywać Dwójce, gdyż wejdziesz w relację zależności.
> Przedstawiając swoje oczekiwania, staraj się być miły, ale stanowczy.
9w8 ENFP
Nie dyskutuj z idiotą, bo sprowadzi cię do swojego poziomu i wygra przewagą doświadczenia.
Ps. ( Jestem na dłuuuugim urlopie - nie odpisuję na PW, sorry )
Nie dyskutuj z idiotą, bo sprowadzi cię do swojego poziomu i wygra przewagą doświadczenia.
Ps. ( Jestem na dłuuuugim urlopie - nie odpisuję na PW, sorry )
Re: HRM (Human Resources Management) & Enneagram
milosz pisze: miejcie na uwadze, ze my uzywamy tych technik zeby dac ludziom szczescie oraz zredukowac stres w miejscu pracy
powoduja nami szlachetne pobudki
Srata pierdata, biorąc pod uwagę, że opieracie się na wynikach testów, na których katalogowanie wyników pracownicy nie wyrazili oficjalnie zgody.
Kolega poczytałby jeszcze coś o poziomach zdrowia każdego typu, bo np. Piątka Piątce nierówna.
A znaki zodiaku też już skatalogowaliście? I chiński horoskop? A skany dłoni do hiromacji są już zrobione? Skany tęczówki oka? Wykresy cykli menstruacyjnych pracownic, by w czasie zespołu napięcia przedmiesiączkowego przesunąć kobietę do piwnicy?
4w5, INFj, sp/sx
-
- Posty: 325
- Rejestracja: sobota, 18 listopada 2006, 10:37
Re: HRM (Human Resources Management) & Enneagram
xxx
Ostatnio zmieniony niedziela, 4 maja 2008, 15:52 przez nudis_verbis, łącznie zmieniany 1 raz.
- Emjotka
- Posty: 2747
- Rejestracja: niedziela, 1 lipca 2007, 15:34
- Enneatyp: Obserwator
- Lokalizacja: Kraków (O-c Św.)
??milosz pisze:jakich technik uzywac aby najlepiej manipulowac kazdym z podstawowych 18 typow?
milosz pisze: np u mnie w firmie wszystkim pracownikom rozeslalem test (z komputera sekretarki czyli "rozeslala" ona jako fajny link)
zrobilo go sobie ponad 90% ludzi (nie wiedzac ze mamy wglad w wyniki wiec raczej testy sa obiektywne)
mamy teraz ich typy enagramowe w "drugich teczkach"
takich nieoficjalnych aktach osobowych
Taaaak, Hitler i Stalin też mieli szlachetne pobudki.milosz pisze:
miejcie na uwadze, ze my uzywamy tych technik zeby dac ludziom szczescie oraz zredukowac stres w miejscu pracy
powoduja nami szlachetne pobudki
Jeśli chcesz poprawić wydajność pracowników, to trakuj ich jak ludzi, a nie jak maszyny, które trzeba, bez ich wiedzy, tu i ówdzie naoliwić.
Obrzydliwy temat...
Re: HRM (Human Resources Management) & Enneagram
tylko jeden uklon w strone Panaliszien pisze: A znaki zodiaku też już skatalogowaliście? I chiński horoskop? A skany dłoni do hiromacji są już zrobione? Skany tęczówki oka? Wykresy cykli menstruacyjnych pracownic, by w czasie zespołu napięcia przedmiesiączkowego przesunąć kobietę do piwnicy?
pozwalamy im brac 1 dzien wolnego ekstra miesiecznie (nie wszystkie biora), ktory musi byc zaksiegowany jako SK "sprawy kobiece" i jezeli jest brany musi byc brany jakby w cyklu czyli nie mozna sobie wziac takiego dnia nop 30 kwietnia i 4 maja
to akurat wymysl jedej z pan z marketingu, ktory zaakceptowalismy
choc ja akurat jestem jego przeciwnikiem